Estatisticas

O sucesso de uma organização depende...

O sucesso de uma organização depende 80% de fatores humanos e 20% de fatores técnico-operacionais.

DESMISTIFICANDO O COACHING

Desmistificando o Coaching: veja como o Coaching pode beneficiar sua vida, sua equipe e seus negócios.

Somos humanos ?

Somos humanos ? Leia em nossas publicações.

Nossos serviços

Conheça os nossos serviços: Consultoria Organizacional e Coaching com Florais

Coaching com Florais

Coaching com Florais: Entenda o que os florais podem fazer por você e viva melhor.

quarta-feira, junho 26, 2013

Para onde vai o mundo do trabalho ?



Para onde vai o mundo do trabalho ?

Quando pensamos em trabalho, normalmente vem à mente "trabalhar para ganhar dinheiro".  Só que esquecemos que trabalho acontece o tempo todo, de todas a formas, para as mais diversas finalidades, não só a econômica.  Hoje o sentido de trabalho está praticamente reduzido a produtividade, o que reforça a ideia de trabalho como uma "carga inevitável".  

Assim, trabalhamos esquecendo da essência do trabalho.  E justificativas não faltam:  "trabalho porque preciso", "trabalho porque não tenho marido para me sustentar", "trabalho porque quero manter ou aumentar meu poder de compra e de status social".  

Vale a pena ler Marcuse, filósofo alemão  que aborda o quanto a visão econômica de trabalho nos faz perder contato com o significado real, mais abrangente de trabalho, ligado à existência humana.  Essa definição mais ampla de trabalho nos faz reconhecer o trabalho como uma lei natural.     

Pense no trabalho da natureza, no trabalho de todas as pessoas a quem devemos os serviços mais essenciais, pense  no nosso organismo, que trabalha incessantemente através de seus complexos sistemas para nos mantermos vivos e em condições de enfrentar os desafios da nossa experiência na Terra.  Pense no trabalho do universo, ou seja, se pararmos pra pensar, constataremos que tudo trabalha o tempo todo, o trabalho está em tudo e em todas as coisas. 

O mundo do trabalho virou um tema atual e vem sendo abordado sob várias óticas pelas instituições, organizações, empresas, mundo acadêmico e por muitos profissionais e pessoas de destaque na midia e no mundo corporativo.   

As crises financeiras macro e micro econômica têm nos exortado a uma reavaliação das condições reais dos nossos trabalhos e de como lidamos e nos sentimos com o nosso trabalho. A grande maioria das pessoas tem estado apreensiva com as condições que serão deixadas a seus filhos em um mundo de trabalho desencantado. 

E quando conseguimos parar para refletir sobre o trabalho em nossa vida, muitas vezes nos deparamos com um dos piores sentimentos que o ser humano pode ter:  frustração.       

E então o que fazer para reencantar o trabalho ?  

Temos muitos temas a desenvolver ao pensar em como reencantar o trabalho.  Como evitar os desgastes psíquicos causados pelo trabalho contemporâneo ? Como tornar o trabalho também um instrumento terapêutico ? Como realizar-se através do trabalho ? Como lidar com empregos massacrantes ? O que fazer quando falta trabalho ?  Como realizar-se através do trabalho ? Como lidar com demissões ou com a impossibilidade de um trabalho ?  O que estamos realizando e plantando através do trabalho ? 

Há muitas situações de contraste e muitas formas de organização do trabalho.  Precisamos revê-las e nos situar para que tenhamos condições de arejar nossa mente e construir novas crenças e atitudes diante do trabalho.  


CONTATO Maria Angélica Gonçalves






Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Parcerias

Nosso atuais parceiros: 













Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

terça-feira, junho 25, 2013

Experiência e Formação Maria Angélica Gonçalves, Coach e Consultora






Sempre fui uma questionadora.  Vivo atenta ao que está por trás das aparências.

Por mais de 30 anos, vivenciei os sistemas humanos e organizacionais dedicando-me a indivíduos e equipes de empresas nacionais e multinacionais para assistência e entregas de projetos e programas de Gestão Empresarial, Desenvolvimento Humano, Marketing e Comunicação.

Aproveitando essa experiência e a minha capacidade de análise, venho atuando nos últimos anos como consultora pessoal e organizacional, buscando sempre integrar as técnicas do coaching ao processo de criação e implementação de projetos, visando a conscientização das mudanças e o "fazer sentido" junto às pessoas.    

Meu trabalho é essencialmente provocar a sua mobilização através de questionamentos e reflexões que possibilitem que você e sua empresa descubram novas visões para os negócios e para as formas como as pessoas atingem os resultados esperados.  

Trabalho individualmente e com parceiros. Cada caso é avaliado, resultando em uma proposta de escopo de projeto focada na questão prioritária, com acordos de ação claros, entregas definidas e planos de ação realistas e desafiadores.


Minha formação acadêmica é em Administração de Empresas (UNIP), com pós-graduação em Gestão da Comunicação (ECA-USP) e Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual (Universidade SENAC). Minha formação em Coaching, Mentoring & Holomentoring, com foco em Life, Self e Professional Coaching é do Sistema ISOR pelo Instituto Holos (2009 e 2012), Personal e Executive Coaching pelo ICI-Integrated Coaching Institute (2008), Unilever Brasil -  Gareth Mc Llroy (2003) e Marcondes & Associados (1997).  Minha certificação como Terapeuta é do Sistema Floral Joel Aleixo.  




EMaria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Nossos Serviços





NOSSOS SERVIÇOS


  • Marketing  (planos e implementações)
  • Comunicação Interna e Externa
  • Gestão de Relacionamento com Consumidores
  • Gestão Empresarial (pequenas e médias empresas)
  • Gestão Estratégica de Contact Centers e Centrais de Relacionamento
  • CRM
  • Formação e desenvolvimento de times a partir de objetivos e metas
  • Coaching Executivo e Life Coaching
  • Treinamento e Capacitação para times de Contact Centers
  • Elaboração de Descrições de Cargos
  • Entrevistas por competências com candidatos em processos seletivos
  • Programas de conscientização e acompanhamnento de pessoas em processos de mudança organizacional (change management)







Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Desmistificando o Coaching

Há muitas técnicas e também expectativas quanto ao processo de coaching.

É necessário desmistificar o coaching.  Então, com base na minha experiência como coach e coachee, além do meu conhecimento teórico, posso afirmar:  o processo de coaching é um processo de conversas que evoluem em função de um propósito.

E então temos que falar sobre diálogo.  Essa ação rara nos dias de hoje.  Falta de tempo, intolerância e  incompatibilidade entre as pessoas, conflito de interesses, dificuldade de ouvir, dificuldade de falar, agitação, falta de centramento, frustrações, angústias, preocupações...sempre são causas alegadas para o não diálogo, "a falta de tempo" para uma conversa.  No entanto, se formos à causa raíz, vamos nos deparar com a triste constatação de que, em geral, não fomos e continuamos não sendo educados para o diálogo e sim para o debate, a discussão, a argumentação e competição.   

Diálogo tem a ver com a vontade de cultivar a comunhão entre as pessoas, reconhecer sabedoria e não só conhecimentos livrescos nas pessoas com quem convivemos nos mais diversos  ambientes, por vontade própria ou não.  

Assim, o processo de coaching, com todas as suas ferramentas, essencialmente é a conversa positiva entre, pelo menos, duas pessoas que reconhecem a possibilidade de contar uma com a outra, em nome de um propósito comum.      

A possibilidade de uma conversa produtiva e positiva.  Essa é a beleza do coaching ! 

A importância de distinguir o técnico do humano

Você não entendeu errado.  Sim, 80% do sucesso de uma organização depende de fatores humanos e não de  fatores técnico-operacionais.                                  E com este tema, inevitavelmente entramos na questão:                                                                       o que é ter sucesso ?  o que é uma empresa de sucesso ?  


Dependendo da ótica e do estado de cada pessoa a quem fizermos essa pergunta, teremos várias respostas.  No entanto, existe um fato:  tudo que todas as pessoas fazem é, no fundo, para sentirem-se mais felizes.  

Não é por acaso que raramente encontramos pessoas felizes nos seus trabalhos.  Essa infelicidade é decorrente da crença de que a tecnologia garante resultados positivos e sempre facilita as nossas vidas, resolve todos (ou quase todos) os problemas.  E o que temos observado frequentemente é o contrário:  cada vez mais conflitos, problemas de comunicação, frustração na implementação de projetos, expectativas não atendidas, e consequentemente, ineficiência e ineficácia nas operações.  

Normalmente, consultorias são contratadas quando é necessário intervir nos processos, que envolvem tanto questões humanas quanto técnicas/operacionais.  É comum projetos falharem por falta de motivação com o uso da tecnologia, dificuldades de uso e aplicação da tecnologia e até mesmo boicotes.    

Não tenho mais dúvidas:  projetos só dão resultados quando, desde o início da implementação, dá-se a mesma importância para a gestão do projeto e para a conscientização e comunicação com as pessoas.   

Por isso, quando se trata de encontrar soluções para o sucesso organizacional, temos que lembrar que as questões nas organizações são sempre relacionais, não técnicas.  As soluções definitivas não existem.  O que existe, são os ajustes ou até soluções temporárias.  Para isso, é necessário saber distinguir o técnico do humano.  

Quais são as suas dificuldades para fazer essa distinção ?  

E quando for contratar uma consultoria, certifique-se de que ela seja capaz de ajudá-lo a reconhecer a diferença entre técnico e humano.   

sábado, junho 22, 2013

Você é mesmo uma pessoa corajosa ?




VOCÊ SABIA QUE 
A PALAVRA CORAGEM 
TEM A MESMA RAIZ QUE A PALAVRA FRANCESA COEUR, 
QUE SIGNIFICA "CORAÇÃO" ?

  • "Coragem não é a ausência do desespero. Coragem é a capacidade de seguir em frente, apesar do desespero." 
  • "Os seres humanos conseguem valor e dignidade pelas múltiplas decisões que tomam diariamente. Essas decisões exigem coragem." Rollo May

ENCORAJE-SE A RESPONDER PARA VOCÊ MESMO(A) ESTAS PERGUNTAS:
  1. Você reconhece que tem um sonho ou objetivo a realizar ? Ou que esse objetivo não está muito claro para você ?
  2. Você sente necessidade de ajuda para definir objetivos e planos de ação ?
  3. Você quer escolher conscientemente um caminho para a ação, sem a ilusão da
  4. "garantia de sucesso" ?
  5. Você tem interesse em acessar fatos, rever crenças, refletir sobre algo que exige mudança ou ação da sua parte ?
  6. Você reconhece que busca algo com significado ?
  7. Você tem coragem de escolher um caminho a percorrer, com obstáculos a serem vencidos, superações, limitações e novas possibilidades?
  8. Como você tem tomado decisões em sua vida ? Você distingue o que é uma decisão motivada por sua essência e o que é uma decisão decorrente de sua genética e das influências do seu meio ?

Se você respondeu SIM a pelo menos uma das perguntas, você pode estar precisando de coaching. 



Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

sexta-feira, junho 21, 2013

Blob magcoach: quem somos


Olá! Meu nome é MARIA ANGÉLICA GONÇALVES.
Profissionalmente atuo como COACH e CONSULTORA, contribuindo para empresas e organizações que buscam não só lucratividade, mas também, desenvolvimento. Também atuo como TERAPEUTA FLORAL.
Meu propósito é fazer alguma diferença na vida das pessoas, empresas e organizações
. 


Por mais de 30 anos, vivenciei os sistemas humanos e organizacionais dedicando-me a indivíduos e equipes de empresas nacionais e multinacionais para assistência e entregas de projetos e programas de Gestão Empresarial, Desenvolvimento Humano, Marketing e Comunicação.

Aproveitando essa experiência e a minha capacidade de análise, venho atuando nos últimos anos como consultora pessoal e organizacional, buscando sempre integrar as técnicas do coaching ao processo de criação e implementação de projetos, visando a conscientização das mudanças e o "fazer sentido" junto às pessoas.    

Meu trabalho é essencialmente provocar a sua mobilização através de questionamentos e reflexões que possibilitem que você e sua empresa descubram novas visões para os negócios e para as formas como as pessoas atingem os resultados esperados.  

Trabalho individualmente e com parceiros. Cada caso é avaliado, resultando em uma proposta de escopo de projeto focada na questão prioritária, com acordos de ação claros, entregas definidas e planos de ação realistas e desafiadores.


Minha formação acadêmica é em Administração de Empresas (UNIP), com pós-graduação em Gestão da Comunicação (ECA-USP) e Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual (Universidade SENAC). Minha formação em Coaching, Mentoring & Holomentoring, com foco em Life, Self e Professional Coaching é do Sistema ISOR pelo Instituto Holos (2009 e 2012), Personal e Executive Coaching pelo ICI-Integrated Coaching Institute (2008), Unilever Brasil -  Gareth Mc Llroy (2003) e Marcondes & Associados (1997).  Minha certificação como Terapeuta é do Sistema Floral Joel Aleixo.  



PARTICIPE DO MEU BLOG. 
Grata pela sua visita !
Grata pelo seu interesse !
Grata pela sua participação !
Grata por estar aqui !



Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

PARCERIA COACHING: para intercâmbio de estudos e apoio operacional

PARCERIA para intercâmbio de estudos e apoio operacional ligados a coaching.No Brasil o Instituto Holos já é a escola de Formação em Coaching e Mentoring com a maior credibilidade devido à profundidade, seriedade de sua atuação, com um diferencial de ser a única escola nascida no Brasil e que tem uma metodologia instrumental própria e exclusiva.  Portanto,  o Holos é naturalmente um credenciador ou certificador de Coaches.

Saiba mais clicando aqui.











Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Metodologia Coaching ISOR

Metodologia Coaching ISOR

O Sistema ISOR é um conjunto instrumental científico-pedagógico voltado para o Desenvolvimento Integrado do Ser Humano e suas Organizações, com base no pensamento sistêmico, na moderna administração, na ciência e na milenar sabedoria humana.


Saiba mais clique aqui.




Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Conceitos: Consultoria, Coaching, Mentoring





VEJA ALGUNS CONCEITOS LIGADOS À CONSULTORIA E COACHING:



CONSULTORIA é um processo de investigação, orientação,recomendação, implementação e acompanhamento. É essencialmente um processo colaborativo.

COACHING é um processo de orientação de pessoas ou equipes em função de metas ou resultados desejados.


MENTORING é um processo que envolve motivações mais profundas, apontar caminhos, orientar, fazer pensar, abrir alternativas, elevar o ser humano. Refere-se à ativação do imenso potencial e possibilidades da pessoa, mediante transferência de sabedoria e construção de projetos de vida ou profissionais mais satisfatórios.




Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

COACHING: o que é ? para que ?


A essência do coaching é orientar ou incentivar uma pessoa ou equipe a obter os melhores resultados, pessoais ou profissionais. 

Quem exerce o coaching é o Coach, quem recebe o coaching é o Coachee

O coaching é exercido em empresas e em muitos outros ambientes. 

  • Coaching não é terapia, não se volta ao passado. Tem a ver com o presente e o futuro que se quer construir. É um processo que envolve descobertas do próprio coachee. 
  • Coaching não ensina, e sim ativa capacidades e potenciais das pessoas. 
  • Coaching é a prática do diálogo e da interação humana. 
  • Coaching é uma excelente ferramenta, mas não é solução mágica para todas as questões ou dificuldades.
  • Coaching deve ser exercido com toda ética e respeito humano, primeiramente voltado para o beneficio das pessoas e da sociedade e secundariamente como uma fonte de sustento. 

Atenção:  cada pessoa que exerce o Coaching é única, do seu jeito e de sua forma, não há padronização, embora sejam colocados parâmetros orientativos, formas, metodologias e ferramentas para seu exercício.                                                                                 


(Inspirado no texto de Marcos Wunderlich - Site Instituto Holos - www.holos.org.br)





Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Como funciona o nosso trabalho


COMO FUNCIONA                     O NOSSO TRABALHO


CONSULTORIA: Trabalho individualmente e com parceiros. Cada caso é avaliado, resultando em uma proposta de escopo de projeto focada na questão prioritária, com acordos de ação claros, entregas definidas e planos de ação realistas e desafiadores.

COACHING: Meu foco é 100% a pessoa que busca a criação de melhores condições para agir em prol de seus objetivos. As metodologias que adoto servem de base para eu aplicar os instrumentos mais adequados à realidade e ao momento do indivíduo. Tudo começa com um primeiro encontro de coaching, que servirá de experiência para a tomada de decisão de prosseguir. A partir da vontade do cliente de dar continuidade ao trabalho, é acertada a forma de trabalho e são agendados de 8 a 10 encontros seguidos, 1 vez por semana, com duração aproximada de 1,5 horas, focados em um objetivo ou questão.

TERAPIA FLORAL ou COACHING COM FLORAIS:  meu foco é 100% a pessoa que busca nos florais um recurso para ampliar sua capacidade de trabalho interior e autoconhecimento.  Também utilizo florais como mais um instrumento nos processos de coaching. Ministro os florais do sistema Joel Aleixo, com base em minha formação e nas informações obtidas através de conversas mensais com o meu cliente, com duração de até 1,5 horas. Após cada toma de florais ocorrerá uma nova conversa que direcionará a próxima toma.  







Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

MEUS OBJETIVOS: como coach, consultora e terapeuta


MEUS OBJETIVOS

COMO CONSULTORA: Promover a reflexão antes da ação. Contribuir para a definição de estratégias. Colocar estratégias em ação com pessoas conscientes e motivadas. Contribuir para a evolução de negócios
sustentáveis.

COMO COACH:
Provocar a mobilização de pessoas através de questionamentos e reflexões que
possibilitem a descoberta de novas visões de mundo, além de ações motivadas por
objetivos de vida escolhidos conscientemente.

COMO TERAPEUTA FLORAL: 
Servir de instrumento para a verdadeira cura de pessoas que buscam ampliar sua capacidade de evoluir como seres humanos, desafiando a si mesmas e resgatando sua Divindade (individualidade) por meio do autoconhecimento. Contribuir para que pessoas possam lidar com o que provoca seus sofrimentos e preveni-los.





Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

MINHAS MOTIVAÇÕES: como coach, consultora e terapeuta


O QUE ME MOTIVA

COMO CONSULTORA: Contribuir para a evolução de pessoas e organizações. Contribuir para que estratégias entrem em ação num nível de consciência mais amplo e propício para mudanças positivas e objetivos realistas e desafiadores.

COMO COACH: Contribuir para que as pessoas deixem de ter uma consciência superficial frente aos acontecimentos das suas vidas e criem suas próprias condições de sonhar e realizar suas metas e objetivos.
Compartilhar meus conhecimentos e experiências de vida, aumentado as possibilidades de entrar em
comunhão com outras pessoas.

COMO TERAPEUTA FLORAL: Ser um instrumento de promoção da verdadeira
cura da pessoa, ou seja, de autoconhecimento profundo e maior equilíbrio corporal e mental. Contribuir para que as ações da pessoa se tornem fruto dos desejos do seu espírito. Despertar potencialidades e fortalecer pessoas.




Maria Angélica Gonçalves
Coach e Consultora
Terapeuta Floral 

11  99121 - 7727

Pesquisar